签了合同还没上班合同有效吗

签了合同但还没上班，签合该劳动合同通常是同还同有效的。劳动合同生效基于双方真实意思表示及合法性，没上不依赖于是班合否开始工作。除非存在欺诈、签合胁迫等情形或违反法律法规，同还同否则合同有效。没上

一、班合签了合同还没上班合同有效吗

签了合同但还没上班，签合该劳动合同仍然是同还同有效的。

1.劳动合同的没上生效并不完全依赖于劳动者是否已经开始工作，而是班合基于双方当事人的真实意思表示以及合同的合法性。

2.只要双方已经签署了劳动合同，签合并且合同内容不违反法律、同还同行政法规的没上强制性规定，那么该合同就是有效的。

3.如果劳动合同存在欺诈、胁迫等情形，导致对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，这样的劳动合同将是无效的。

但一般情况下，仅因劳动者尚未开始工作，并不能导致劳动合同无效。

二、哪些情形下劳动合同无效

律师在线提醒您，劳动合同在以下情形下将无效或部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。这种情形下，由于劳动者的意志受到干扰或压制，导致合同并非其真实意思的表示，因此合同无效。

2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。主要表现为合同条款简化、法定条款缺失、仅规定劳动者义务等，这样的合同因违反了法律的公平原则而无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。包括不具备订立劳动合同的资格、劳动条件不符合法律规定、招录童工、低于最低工资标准、不缴纳各项社会保险费用等，这些情形下的劳动合同也是无效的。

三、签订劳动合同要注意什么

在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下几点：

1.及时签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

2.注意劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的情况。在这种情况下，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，应按照劳动合同履行地的有关规定执行。

3.明确试用期工资标准。劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.关注培训费用的支付。用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

5.协商确定劳动合同内容。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。